（生活中心／綜合報導）律師劉韋廷指出，若公司提出資遣、同時給付資遣費與預告工資，勞工是否就一定得離職，答案其實 […]
（生活中心／綜合報導）律師劉韋廷指出，若公司提出資遣、同時給付資遣費與預告工資，勞工是否就一定得離職，答案其實未必如此。關鍵不在於公司有沒有給錢，而是這次終止勞動契約是否符合法律規定。依勞動部說明，雇主若要資遣勞工，必須具備《勞動基準法》明定的法定事由，否則即使已發給資遣費或預告工資，仍可能構成違法解僱。
劉韋廷近日在臉書分享，自己到一所大學講授《勞基法》時，曾先拋出一個問題：若公司已把資遣費與預告工資都給了，勞工是否就應該離開？他表示，現場不少人第一時間直覺認為「既然錢都給了，應該就是要走了」，但真正的判斷標準，仍是公司資遣程序與事由是否合法，而不是單看金額是否已發放。這樣的觀點，也與勞動部對資遣制度的規範一致。
根據勞動部資料，雇主若依《勞基法》第11條或第13條但書終止勞動契約，除須具備法定事由外，還必須依年資給予預告期間；若未依法預告，則應另行支付預告期間工資。此外，依法資遣時，也必須依規定發給資遣費。換言之，資遣費與預告工資是程序與效果的一部分，但並不能反過來證明這次解僱本身一定合法。
劉韋廷也強調，許多勞工不是沒有權利，而是不清楚自己原本就受法律保障。勞動部亦指出，若勞資雙方對離職事由認定有爭議，導致無法判斷是否屬於合法資遣，勞工可向當地主管機關申請勞資爭議調解，以進一步釐清權益。
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