判決書指出，受害女員工2022年3月某晚8時，對北市某餐廳老闆提出離職，老闆要女子到餐廳交誼廳後門外討論，並色問女子「要不要當我女人」，女子雖回應要老闆找飯局妹就好，但色老闆仍不顧女子意願，對她強吻揉胸，指侵得逞，後來因其他友人找老闆，老闆聽到同事呼喊聲，才進到餐廳招呼客人。
女子事後找女主管協助，請她今晚不要讓她落單，老闆事後仍藉口「要開新店找女子經營」為由，將女子單獨帶往餐廳地下一樓，拉進廁所內二度侵犯，直到有其他同事敲廁所門，女子才得已脫身。
女子脫身後跟女主管說自己遭性侵，並哭著連絡友人陪同前往醫院驗傷，事後向老闆提告。法院審理時，老闆雖供稱2人在案發前只是普通老闆和員工關係，卻辯稱他和女子是合意性交，都是女子主動，2人手牽手進入廁所後，女子還主動脫掉衣物坐他身上，甚至有同事敲門，女子還對他說「加大、加快」動作等語。
法官查看監視器畫面，發現女子和老闆互動時肢體僵硬，還後退、比出「X」手勢阻擋。2人搭貨梯進地下室時，女子也在電梯內保持距離，且一路被老闆拉進廁所，女子甚至一度出手抵住廁門框。
被害女子被老闆詢問可否做女朋友時，女子也以「做你女兒」迴避，但老闆卻聽而不聞，刻意忽略或合理化小美拒絕之意，侵犯犯行屬實。
法官指出，老闆只願在「不認罪」的前提下賠償60萬元，導致小美不願意和解，審酌老闆否認犯罪、毫無悔意、從未賠償，犯後態度不佳，兼衡他離婚、育有3子女，依強制性交罪處4年6月徒刑。
案經上訴到二審，依然堅不認罪，台灣高等法院審酌他和小美達成和解，並賠償完畢，撤銷原判決，改判3年徒刑。可上訴。
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