長照是一場長期消耗戰,沉重的不是單筆醫療費,而是得每月持續支付的看護與生活支出。(AI繪圖magnific生成,本刊美術組後製)
鏡週刊2026.10.21 08:40 臺北時間

理財最前線/超高齡社會照護難題 月燒5萬長照險4招補缺口

台灣已正式進入超高齡社會,當人活得愈來愈久,「老後誰來照顧」也成為每個家庭躲不掉的財務課題。偏偏國內長照險投保率僅約5.36%,多數家庭仍靠自身存款與家人撐起長照支出。現在一名長照者每月支出5萬元並不罕見,若需24小時照護,更可能燒掉6、7萬元;一旦照顧時間拉長,耗掉的不只是積蓄,甚至可能逼得家人辭職照護。面對長照這場漫長消耗戰,在社會資源支持不足之下,只能靠商業長照險彌補,專家教戰4招挑選長照保單。

淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁指出,家人陷入長照可能改變整個家庭命運。

「一個人若陷入需要長期照護的處境,可能改變整個家庭的命運。」談起長照問題,淡江大學風險管理與保險系副教授郝充仁點出最殘酷的一面:長照不只是一個人的健康問題,而是整個家庭的財務、工作與生活安排,都可能跟著被改寫。

長期消耗戰 家庭難喘息

2025年,台灣正式跨入超高齡社會,65歲以上人口占比突破2成,隨人口老化、少子化及家庭人口減少,過去「家裡有人生病,就由其他家人輪流照顧」的模式,也愈來愈難維持。

一筆醫療費或許還能咬牙撐過去,真正讓家庭喘不過氣的,往往是每個月固定要支付的看護費。「長照就是一場長期消耗戰。」磊山保經台北營運處業務總監江淑君有感而發地說。

她提到,過去曾遇過一位從小在單親家庭跟著媽媽長大的年輕人,看著母親辛苦工作,很早就知道錢要省著花,學生時代每個月拿到3、5千元零用錢,都一點一滴存下來。沒想到大學期間,父親因病進入長照,原以為可以用在自己身上的存款,開始用來支付父親的照護費;甚而父親過世後,對他有養育之恩的叔叔也接著進入長照狀態。

江淑君感慨地說,這名年輕人開始工作後,每個月賺到的薪水仍持續投入家人的照護費,不僅多年累積的存款很快被消耗,連自己人生原本的計畫,也只能一再往後排。

台灣人口老化、少子化及家庭人口縮小,過去由家人輪流照顧長輩的模式愈來愈難維持。

她觀察,過去一個家庭若每月能準備3萬元,或許還有機會應付部分照顧支出;但隨著通膨與照護人力成本持續上升,目前即使長照者沒有完全臥床,光看護費加上生活支出,一個月準備5萬元是合理範圍;若長期臥床,需要24小時有人照護,一個月花掉6萬至7萬元並不罕見。

郝充仁以世界銀行談退休準備的「三層金字塔保障」來比喻長照,最底層應由社會制度支撐,中間有企業協助,最上層才是個人準備;套用在台灣,由下而上則為勞保、勞退及個人退休金。

認生理障礙 失能6取3

但目前台灣並沒有一套全民社會長照保險制度,將長照納入員工福利的企業也只有少數,家庭一旦出現長照需求,現階段仍主要仰賴長照3.0提供服務,再加上個人存款與商業長照保單。

商業保險確實是家庭遇到長照狀況時補足財務缺口的工具,只是相較於龐大的潛在需求,全台長照險投保率20多年來仍停留在個位數。截至去年底,國內長照險有效契約為125.56萬件,投保率約5.39%,即平均每20人僅約一人擁有長照保障。

失智症也是長照險保障之一,認知功能障礙通常須達保單約定的失智程度,才能啟動理賠。

而不同於醫療險是疾病的理賠,長照險是按照狀態評估,依據巴氏量表分為生理功能障礙與認知功能障礙2種認定方式。生理功能主要檢視進食、移位、如廁、沐浴、平地行動及更衣6項日常生活能力,一般要達到其中3項以上障礙,也就是俗稱的「6取3」;若屬失智等認知功能障礙,通常須達臨床失智評估量表(CDR)中度、2分以上。

市售保單多數設有90天免責期間,即被保險人符合長照狀態後,持續90天沒有改善,才正式啟動理賠。

分期保險金 隨通膨漸增

經過多年的發展,長照險商品的設計愈來愈多元,市場上有終身型、定期型,也分成還本與不還本,且多數增加了一次金的給付,再提供每月或每年的長照分期金。

保險顧問陳宏恩表示,長照險最讓人詬病的,就是每年必須重新確認一次保戶是否還在長照狀態,保險公司才會持續理賠。前幾年南山人壽創業界之先,終於推出若因生理功能障礙連續申領一定年數,或因認知功能障礙持續一定期間後,後續可減免部分重新提出評估文件程序的商品,其他業者也陸續推出類似設計。

另外,長照既然可能是一場十多年的長期抗戰,「通膨」也開始被寫進保單。以富邦人壽部分長照商品為例,分期保險金採每年單利2%增加。假設第1年給付基準為1萬元,第2年提高至1萬200元,第2年則為1萬400元,逐年增加,希望降低未來看護薪資、耗材及生活成本上漲後,固定保額購買力被侵蝕的問題。

國泰人壽則把「實物給付」導入長照保單,符合長照狀態,不一定只能領現金,也能轉為居家照護等相關服務。

只是要把保障一次買足,保費也不便宜。江淑君指出,規劃長照保單不必硬把全部長照費用都交給保險公司,也可以一併計算退休後已有的固定收入。例如,估計退休後每月可領2.5萬元勞保老年年金,若希望未來每月能有5萬元長照金,那麼長照險可以先補另外2.5萬元的缺口;等收入提高、財務更寬裕,再逐步增加保障額度。

高齡社會帶動長照、輔具及照護服務需求快速增加,商業保險可分擔財務壓力。

選長照保單 終身型為佳

至於現階段長照險愈來愈多元,該怎麼聰明挑選?陳宏恩認為,多數人真的進入長照,都是年紀大的時候,因此優先以終身型為主,或是有些保單保障至95歲,也能算終身型。

第二個是「功能不要貪多」,買純長照就好。陳宏恩解釋,現在有些長照保單加入壽險、身故還本功能,功能愈多,保費自然愈高。

第三則是給付年限。沒有人能事先知道自己進入長照後會持續多久,分期金給付時間自然是愈長愈好。目前市場上不少商品的長照分期金約可給付15至16年,也有少數商品拉長至20年,例如新光人壽新依靠B型,以40歲女性、保額3萬元、繳費30年期為例,年繳3萬1,680元。

此外,陳宏恩特別提醒,長照保單最好同時具備「一次金」的給付,因為剛進入長照階段時,家庭除了醫療支出,還可能需要購置輪椅或輔具,甚至將居家動線改為無障礙空間。這些費用都集中在長照初期,如果能先拿到一筆10多萬、甚至數十萬元的一次金,往往比單純每月領取分期金更有調度空間。

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