記憶體大廠美光（Micron）在台勞資爭議延燒，台灣美光工會今（15）日上午於美國商會門口舉行記者會陳抗，台灣美光晶圓科技企業工會理事長林哲瑞指出，美光11日在未與工會達成共識的情況下，對外發布「史上最強薪酬」新聞，「不尊重工會、玩兩面手法」，若後續兩場調解會議，公司仍未正面回應工會要求的分潤制度，將往罷工行動推進。
鏡週刊2026.09.15 19:20 臺北時間
美光釀罷工／工會出面批公司沒有誠信 拆解「薪酬68個月」話術
- 記者｜鏡週刊
美光近期正與工會就獎酬爭議進行調解，11日公布2026會計年度的獎酬方案，包含向台灣員工祭出每人最高新台幣100萬元現金獎金，強調台灣產線員工FY26整體薪酬相當於35至68個月薪資，台灣員工FY26現金薪酬自170萬元起。
不料新獎酬不但未成功滅火，還讓員工更不滿，台灣美光工會今（15）日於美國商會外控訴，員工幾乎與媒體同一時間得知獎酬新聞。台灣美光晶圓科技企業工會理事長林哲瑞指出，公司4日於桃園首場調解會議中，表示工會訴求的分潤制度，需要待10月提報董事會才能決議，11日卻突襲發布獎酬新聞，「嚴重破壞了工會與公司的誠信協商，並且企圖用聳動的『68個月薪酬』來製造每位員工都拿很多的假象。」
美光工會現場拆解公司說法，指出美光宣稱員工平均領到35至68個月薪酬，其實68個月是以月薪3萬多元為基準，將年薪和其他獎酬項目合併計算以後所得的數字，「實際上，美光員工自己怎麼算，都算不出這個數字。」
林哲瑞表示，公司對外部發布新聞內容不僅「不尊重工會、玩兩面手法」，更代表公司不是沒有能力，而是不願意建立一套長期制度公開透明的分配方式。他強調，工會成員所求並非看不見未來的一次性獎金，而是依據營業利益15％比例固定發放獎金。
林哲瑞並呼籲公司，在接下來18日的台中調解、21日的桃園調解會議上，秉持誠信協商回到談判桌，正面回應工會的分潤制訴求，「如果沒有提到明確的方案，讓員工覺得是在拖時間，工會就會主張協商破局，並朝下一步的罷工投票前進。」
對此，美光回應：將持續傾聽團隊成員的想法，並秉持誠信原則參與調解程序。美光具有競爭力的整體薪酬方案，旨在確保團隊成員共享公司的成功成果。美光本財年的亮眼表現，來自全球各地團隊成員，包括台灣團隊的投入、努力與卓越貢獻。為肯定這些成果，美光全球逾6萬名團隊成員都將獲得特別感謝獎金、豐厚的績效獎金及股票獎酬。此次獎酬規模創下美光歷史新高，也展現公司持續肯定並回饋團隊成員對公司成功所做貢獻的承諾。
相關文章
太香了！美光祭史上最高獎酬 台灣員工100萬入袋、工程師340萬