輝達（Nvidia）執行長黃仁勳以扁平化管理與直率作風聞名科技圈。當面對旗下優秀人才提出離職並打算自行創業時，黃仁勳會作何反應？綜合多位輝達前員工的實際經驗，黃仁勳未必會強勢留人，但絕對會在離職前，針對創業計畫與個人能力給予最赤裸、甚至稍顯刺耳的真實評價。
鏡週刊2026.09.14 18:00 臺北時間
離開Nvidia下場如何？前員工揭黃仁勳「超殘酷對話」 嫌公司名太糟竟成最強祝福
- 記者｜鏡週刊
輝達前員工離職創業遭打槍？黃仁勳直指「公司名太糟」反砸錢投資
大衛霍勒（David Hoeller）與尼基塔魯丁（Nikita Rudin）原為輝達機器人領域的資深研發人員，長期投入模擬技術與人形機器人展示。2024年，兩人為尋求更大的技術應用空間，決定離職創業。在正式離開前，兩人於德國慕尼黑與黃仁勳進行了一場深夜通話。出乎意料的是，黃仁勳並未出手阻攔，反而將重點放在嚴格檢視兩人的創業藍圖。
通話過程中，黃仁勳當場直言兩人原先構思的新創公司名稱「Checkpoint」非常不妥，強烈建議更換，同時嚴肅警告兩人必須做好面對創業艱難旅程的心理準備。兩人聽取黃仁勳的建議後，最終將公司定名為「Flexion Robotics」。事實證明，這番嚴厲的指教並未讓雙方關係決裂，輝達後續甚至直接注資Flexion Robotics。目前該公司已成功進軍美國舊金山，並延攬Meta等科技巨頭人才，累計募資額一舉突破5,700萬美元。
黃仁勳花2小時苦勸留任Nvidia？點名徐冰「溝通致命弱點」成最真實祝福
另一位經歷黃仁勳「震撼教育」的則是創業者徐冰（Bing Xu）。徐冰2024年因首家新創公司被輝達收購而加入團隊，日前卻決定放棄豐厚的輝達股權，再次離職創立AI晶片軟體公司「INT21」。得知徐冰的離職意願後，黃仁勳與多位高階主管特別花了約2小時與徐冰面談慰留。
在這場長談中，黃仁勳並未單純停留在去留問題，而是一針見血地指出徐冰最大的弱點並非技術，而是「溝通能力」。黃仁勳直言，徐冰常預設聽眾具備相同的專業技術背景，導致表達過於艱澀，若不改善，將嚴重限制未來的發展高度。除了工作層面的嚴厲批評，黃仁勳也注意到徐冰面臨高血壓等健康問題，力勸徐冰應請假休養。
徐冰事後坦言，這是過去十年來收過最誠實的個人回饋。黃仁勳毫不包裝的逆耳忠言，促使徐冰目前積極尋求公關公司合作以補強溝通能力不足，同時也讓離職員工們深刻體會到，黃仁勳將問題說透的作風，實則是對他們未來創業之路最深切的關心與祝福。
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