拗獎金辦春酒1／國安局特勤女主管辦豪奢春酒「中將也在場」　基層嗆「系統性包庇」

邱姓前組長今年6月遭內部檢舉、接受檢討後開始請長假，近百日未進單位，日前卻突然被召回處理辦公室及寢室搬遷，但整起事件仍在國安局內部引發議論，據內部人士向本刊透露，邱女今年1月29日舉辦春酒時，特勤中心並無相關預算，她卻要求將全組專案獎金扣留，作為春酒包場餐費，另要求副主管、科長等幹部自費貼錢5,000元至1萬元，當天實際出席的內部同仁約10人，邱女卻另邀請20多名外部賓客到場，連賓客攜帶的禮品也被指全數由邱女收走。

爆料者質疑，若專案獎金原應依規定發放給同仁，卻在未有正式預算及同意程序下被扣留，實際用於支付私人餐會及外部賓客費用，相關款項的性質及流向就有必要進一步釐清。尤其當天餐會還有特勤中心副指揮官林鶴欽中將在場，更讓內部關注高階主管對這類非正式經費運作究竟知情到什麼程度。

內部人士指出，特勤中心部分單位過去即存在「獎金發放後再繳回」的作法，被形容成長年存在的非正式「小金庫」文化；邱女此次只是延續既有方式，但因這次餐會規模較大，才引發同仁強烈反彈。對此，基層認為，真正應該被追查的，不只是春酒花了多少錢，而是獎金究竟能否被主管要求繳回，以及相關款項最後由誰管理、如何使用。

不過，邱女遭同仁檢舉後，國安局調查結果據悉僅認定涉及「拒絕加班費」及「非公務餐會由同仁分擔費用」等問題，最後給予記過、申誡並調職處分。爆料者認為，若調查已確認非公務餐會由同仁負擔費用，卻未進一步釐清專案獎金遭扣留的完整流向及是否涉及其他人員，難免讓基層產生「高高舉起、輕輕放下」的觀感。

更讓基層難以接受的是，邱女已休完30天慰休假及7天事假，之後主要以病假為主，由於她過去與新光醫院身心科田姓醫師為昔日同窗，內部人士因此對長期病假的情況產生疑問，但相關診斷及請假是否符合規定，仍有待國安局及醫療端說明。

基層也質疑，邱女過去擔任主管時，對部屬請假要求嚴格，甚至曾以「不是上週才休過？」「怎麼都挑週五、週一休假？」等話語刁難同仁，如今自己卻能連續請假近3個月，形成強烈反差。

更蹊蹺的是，邱女日前在國安局得知相關春酒爭議即將曝光後，卻突然被副指揮官林鶴欽中將召回，據內部人士透露，召回原因並非接受調查，而是要求她儘速完成原有寢室及辦公室搬遷；邱女當天回到單位後，還要求舊部屬協助搬運物品。

基層質疑，邱女早已調離主管職，為何直到現在仍保有個人辦公室？尤其她長期請假期間，單位為何未完成辦公空間的調整，反而在爭議即將曝光之際緊急召回處理搬遷，相關安排是否涉及特殊待遇，也成為內部另一個難解的問號。

對此，基層認為，從獎金遭扣留辦春酒、幹部被要求自掏腰包，到高階主管出席餐會，再到後續調查及人事處理，整起事件真正需要國安局說清楚的，不只是邱女個人的違失，而是相關經費運作究竟是否符合規定，以及主管階層對此知情、管理及處理的責任。

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