台灣女董事協會今(9)日舉行論壇與發表女性治理白皮書，根據調查，女性董事達三分之一以上的公司占比已達19.4％，創近五年最大成長幅度，但其實大量的女性在超過45歲、職場正值重要時刻被迫離開職場，經濟部長龔明鑫表示，政府也嘗試如何減輕婦女在家庭的負擔，留住關鍵的職場女力。
鏡週刊2026.09.09 15:00 臺北時間
女性45歲最強時卻消失職場！ 經長龔明鑫：政府想辦法減輕負擔
- 記者｜鏡週刊
台灣女董事協會理事長高新明表示，現在產業面臨少子化、高齡化、全球化，是更複雜的競爭，因此要提早佈局未來，用新的策略面對考驗與傳承，女性參與治理的意義，不只是增加席次，而是讓更多女性的經驗、觀點，以及女性特有的敏銳進入職場，幫助企業看見更多的風險和機會。
白皮書報告提到，今年女性治理上市公司在營收與每股盈餘(EPS)有成長家數別為48％與45％，與市場整體趨勢大致一致；調查也顯示，63％的台灣女性治理上市公司已投入或部署AI相關計畫，其中79％台灣女性領導者認為AI帶來的價值至少符合預期，展望未來，台灣女性領導者有42％認為AI會帶來顯著或變革性影響。
龔明鑫開玩笑說，他也很好奇AI時代來臨會如何影響產業與工作，所以壓力很大，很怕大家討論的結果是「根本不需要男性」。
龔明鑫表示，台灣這兩年經濟成長率高，今年可望超過11％，有一半的貢獻來自女性，據中小企業白皮書統計，民國113年度企業代表女性占比38％，將近4成，很多資料也顯示，女性董事決策參程度愈來愈提升。
龔明鑫表示，女性領導發揮很多影響力，最著名的案例，就是過去8年的第一任女總統蔡英文，金融業、生醫產業也有很多女性領導，大量的企業ESG都是女性領導人推動，主要是女性領導者細膩、具有包容力，是女性在經濟發展上扮演的重要角色。
龔明鑫表示，少子化、高齡化造成勞動力減少，然而台灣女性的勞參率在前面階段與其他國家很一樣好，但是45歲以後就快速下降，主要是個人生涯規劃和家庭負擔。
但45歲正好是不論男女，在企業擔任領導人、重點職務的重要時刻，不少女性往往要在此時回歸家庭去照顧長輩，減弱了女性擔任領導人的機會，龔明鑫表示，政府也一直在思考，如何改善這個現象，如果外界有很好的想法，也可以提供政府參考。
臺北市長蔣萬安出席活動時也表示，許多女性關心如何在工作與家庭間取得平衡，市府過去三年多來推出「幸福住宅」，讓育兒家庭優先入住社會住宅；市府推出「育兒減少工時」政策，由政府補助工資，讓育兒家庭每天可以提早一小時下班接孩子。曾有一位年輕媽媽告訴他，提早下班後，不僅能安心接送兩個孩子，也有更充裕的時間準備晚餐，在家庭與工作之間取得平衡。
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