最低工資若漲5％衝破3萬！這群人恐沒受惠　逾6成上班族想轉職

最低工資上漲　資深員工反而不滿？

1111人力銀行發言人莊雨潔指出，最低工資調升主要保障薪資接近基本門檻的勞工，但企業若只提高新人或基層員工薪資，卻未同步調整整體薪酬制度，就可能縮小資深與新進員工之間的薪資差距。

對於工作年資較長、承擔更多責任的員工而言，可能因此產生做得更多、薪水卻只比新人高一點的不平衡感，也就是所謂的薪資壓縮。當不同經驗、技能及職等的薪資差距逐漸縮小，不僅可能影響員工士氣，也進一步衝擊人才留任。

根據1111人力銀行今年8月調查，超過6成上班族已有轉職打算，其中35.5%將薪水太低列為主要原因。若主動向公司爭取加薪卻遭拒絕，更有57%受訪者表示會選擇騎驢找馬，一邊工作、一邊尋找新的機會。

另外，有34.5%的人會選擇兼差增加收入，29.5%暫時忍耐並等待再次談加薪的時機，另有25.7%考慮透過考取證照轉換跑道，顯示薪資仍是影響人才流動的重要關鍵。

莊雨潔認為，最低工資調漲雖能提供基本保障，但對月薪已高於最低工資的族群來說，真正重要的是實質薪資能否跟上工作負擔與生活成本。企業若無法全面調薪，可透過獎金、分紅及福利提高留任意願；而想轉職的上班族，也可重新盤點履歷與技能價值，主動為下一份工作的薪資與職涯爭取更好的條件。