每逢畢業季與轉職旺季，許多求職者為了爭取面試機會，常陷入「大量海投履歷」與「精準鎖定目標」的策略抉擇。近期社群平台Dcard上一篇關於求職經驗的討論引發熱烈迴響，一名職場過來人透露自己剛畢業時曾創下一天發送30封履歷的紀錄，結果整整一週未收到任何面試邀約，深刻體會到「履歷投遞數量不等於錄取機率」的職場現實。
鏡週刊2026.07.31 08:20 臺北時間
履歷怎麼投才對？新鮮人「1天狂發30封慘零面試」 過來人曝職場現實
- 記者｜鏡週刊
求職履歷海投好還是客製化好？
原PO回憶，剛踏入職場時只要看到條件大致符合7、8成的職缺，便會不加思索地直接傳送履歷，幾乎未花時間了解企業背景與部門運作。然而，隨著工作資歷增加，發文網友發現許多經驗豐富的求職者在投遞前，會透過LinkedIn、校友脈絡或業界友人先深入探聽團隊文化與工作實務，確認契合度後才針對性地調整履歷內容。原PO感嘆，職場求職並非買彩券抽獎，單純拉高投遞次數並無法有效提升獲青睞的機率。
這番體悟獲得不少網友共鳴。多數過來人建議，求職者可先準備一份記載個人學經歷與核心技能的「履歷母版」，再根據不同企業的職缺描述與產業特性，微調自我介紹與細節陳列。過來人普遍認為，無腦海投容易被企業人資過濾，針對性客製化的履歷更能突顯個人價值。
新鮮人白紙履歷該如何客製化？
針對這項求職建議，社群上也出現不同的討論聲浪。部分網友指出，這套「精準投遞」模式對初入職場的新鮮人而言門檻較高，原因在於新鮮人履歷多半如一張白紙，且多數人尚未確立明確職涯方向，要做到深度客製化並不容易。
此外，也有資深求職者指出，隨著工作年資成長，尋求新職缺的方式會逐漸轉變為依靠前同事引薦、主管內推或是獵人頭公司主動接洽，主動投遞履歷的比重會大幅下降。甚至有網友舉例，身邊具備10年工作經驗、非名校畢業的朋友將求職平台狀態開啟後，短短一週內便獲得台積電人資的主動面試邀約。
業界人士也提醒，求職者若針對同一間公司重複投遞完全相同的履歷，後台系統皆有紀錄留存；若履歷內容未作任何修正更新便頻繁重投，並不會增加人資通知面試的意願。
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