AI晶片巨頭徵才取消學歷限制！　SK海力士「不看文憑改看這3點」

不看學歷看什麼？　會長揭未來人才必備「3大肌肉」

SK海力士表示，未來招募將打破傳統學歷門檻，改以實際工作能力、個人經驗及成長潛力作為主要評估標準，希望發掘更多具備創新思維與解決問題能力的人才。公司強調，只要求職者的經歷、專業能力及企業文化適配度符合需求，無論學歷背景為何，都有機會錄取。

SK海力士指出，這項改革是為因應變化快速的AI產業環境，也與SK集團會長崔泰源近年倡導的人才理念一致。崔泰源曾提出，未來人才應具備「3大肌肉」，第一是「思考肌肉」，要能主動提問、深入思考本質；第二是「適應肌肉」，能迅速因應技術變化；第三則是「同理肌肉」，要理解多元觀點並靈活合作。

SK集團會長崔泰源（左）和輝達執行長黃仁勳（右）之前在南韓碰面。（翻攝SK hynix Newsroom）

SK海力士相關人士向《韓聯社》表示，在AI發展快速的時代，人才競爭力已難以單靠學歷或制式化履歷來衡量，因此公司決定革新招募制度，希望能尋找以創意方式解決複雜問題的人才。

此外，SK海力士此次招募規模也相當罕見，將針對半導體設計等關鍵職務進行數百人規模的大量徵才。公司希望藉此延攬具潛力的新血，進一步強化在全球AI半導體市場的競爭力，提前布局未來成長動能。

值得注意的是，崔泰源的人才理念，與輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳不謀而合，兩人日前才在南韓會面交流。黃仁勳近日指出，AI時代，每位大學畢業生都應成為「AI專家」，關鍵不在於擁有什麼學位，而是懂得如何善用AI工具提升工作效率。他更直言：「AI不會淘汰人，但會淘汰不會使用AI的人。」

黃仁勳認為，未來最稀缺的能力將是說故事能力、提問與判斷能力，以及創意與美感等對「不完美」的感知力，因此無論主修人文、商管或工程領域，都應擁抱AI，將AI當作協作工具，進一步強化自身專業競爭力。