馮傑會親自面試所有員工,直接瞭解面試者想法,同時也傳達公司理念。
鏡週刊2025.11.01 05:40 臺北時間

5星飯店長大3/董事長親自面試洗碗工 讓員工挑公司

入職旅館業數十年,Two Tails Hotel董事長馮傑在中國大陸待過多間君悅酒店後,決定回家鄉高雄參與5星級酒店創建。

2007年,馮傑被調派至北京東方君悅擔任餐飲部總監,曾負責統籌服務精品Fendi在北京萬里長城的Fashion Show全部團隊,還親自擔任已故時尚大師卡爾.拉格斐的貼身管家。他與現在的老闆、中租企業總裁辜仲立也是在北京工作時期結緣。「辜總裁出差常下榻東方君悅酒店,我會協助安排住宿與餐飲,他在酒吧的時候,有時會希望我去加入他們團隊跟他聊天。」

中租企業總裁辜仲立(右)聘請馮傑(左)打造旗下新品牌,2人在十多年前結識於北京。(樂樂旅提供)

回故鄉高雄學會做生意

2人當時並未合作,在經歷瀋陽與上海君悅的工作後,馮傑於2017年接受高雄御盟集團創辦人邵永添邀請,回到故鄉擔任晶英國際行館(今年更名為然一酒店,THE AMNIS)總經理。「以前在君悅,我們能夠學到非常多專業的技巧跟經營理念,但跟著邵總裁,學到的是做生意。

2017年,馮傑(左)接受高雄御盟集團創辦人邵永添(右)邀請,回到故鄉擔任晶英國際行館總經理,在他身上學到許多。(本刊資料照)

「他是白手起家,對每件事情都很在乎,事必躬親,連洗碗的阿姨他都會親自面試,因為他要知道是誰在為他工作,他也可以在面試的時候,傳達他的理念。這點令我很佩服跟學習,所以我現在也會親自面試所有的員工。」

親自面試傳達理念

他說,有人可能會說,「董事長你這麼高職位,幹嘛還要面試洗碗工?讓總經理去做不是就好。」「因為我要瞭解每一個員工需要的是什麼,也要傳達我的理念給他們。」

Two Tails員工Celina說:「董事長親自面試,可以清楚讓我知道公司的想法,做為一個面試者,不只是被面試,其實我也是在挑公司。」

馮傑與同事互動親切,沒有董事長身段。

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