根據《NHK》報導，松下控股已於本財政年度啟動結構性改革，並鎖定年齡40至59歲、年資滿5年的員工，提供自願提前離職方案。公司承諾依據員工年齡與年資計算額外補償金，以55歲非管理職員工為例，若選擇自願離職，可獲得相當於5年薪水的優離金，堪稱日本企業中罕見的高額補償。
松下控股表示，裁員將於今年底前完成，重點放在電視與家電等獲利較低的部門，期望藉此改善長期低迷的獲利結構。至於電動車電池部門「Panasonic Energy」與專注軟體服務的「Panasonic Connect」，則未納入此次優離方案，而是透過人員調整來優化組織。
此次裁員規模龐大，被外界視為松下為轉型所下的決心。過去，松下在家電市場曾有領導地位，但隨著競爭加劇與市場轉變，公司營運壓力逐漸浮現。未來，松下將集中資源強化電動車電池與人工智慧相關業務，尋求新成長動能。
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