昨日，總統賴清德宣布軍公教人員自2027年1月起調薪4%，並同步端出針對國軍的加給利多：從2026年7月1日起新增「第三類型戰鬥部隊加給」，符合資格者每人每月加發4,000元。賴清德強調，待遇的提升代表國家對國軍專業的尊敬，也是強化國防戰力的重要投資。這已是民進黨執政十年來的第5次調薪。在國軍志願役招募長期吃緊、編現比拉不上來的此刻，這筆錢究竟能不能真正幫助招募與留才，還是只補到了帳面、補不到痛點？
鏡軍事2026.08.20 12:00 臺北時間
「軍傳媒」戰鬥部隊月增4千，國軍招募就能提升嗎？
- 記者｜軍傳媒
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這波方案其實分成兩方面，第一是全體軍公教的本俸調升4%，2027年1月上路，這是普遍性的調薪，軍人與公務員、教師一體適用。第二才是專門針對軍人的結構性加給。
軍方原本就有第一類型與第二類型的戰鬥部隊加給，這次新增的是「第三類型」：適用旅級以下、負責提供作戰持續力的部隊，每人每月加發4,000元，7月1日起生效。這筆加給讓義務役官兵比照志願役同額支領，過去義務役進入主戰部隊卻領不到同等加給的落差被補上。此外，方案也調高了專業加給與主管職務加給各約2,000元。整體而言，這次加薪一部分是全民有感的普調，一部分是把資源往第一線戰鬥部隊集中，兩者性質並不相同。若把時間拉長，賴清德指這是民進黨執政十年來的第5次調薪，累積下來的幅度確實可觀。
但國軍過去幾次調薪之後，志願役招募與留營的壓力並未同步緩解，同樣的加薪動作，這一次能不能真的轉化成招得到、留得住的人，也是外界質疑的地方，更多的聲音是因為選舉的到來，原本年初就可調整的被執政黨硬拖到選舉前，被質疑有政策買票的意味。
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國軍一線部隊收入的實質提升，這對真正在第一線操課、值勤、犧牲假期的戰鬥部隊官兵而言，普調4%再疊加每月4,000元的戰鬥加給，是看得到、領得到的加薪，對留住現役人力、降低中途離營，具有立即的誘因效果。薪資待遇雖然不是從軍的唯一考量，卻是最現實的門檻，當民間就業市場薪資走高，軍隊的待遇若不跟上，招募自然更難。
這次的調薪加給刻意向第一線傾斜，比單純的齊頭式普調把資源集中到最辛苦、最需要留人的戰鬥部隊，等於用薪資結構去獎勵承擔高強度任務的人，理論上比人人有份的均一調薪更能對準招募與留才的痛點，尤其是目前一線戰鬥部隊的編現比普遍不到8成的情況向。另外賴清德總統把加薪定調為「國家對國軍專業的尊敬」與「強化戰力的投資」，這種來自最高層的公開表態，對長期背負社會刻板印象的軍職是一種肯定，有助於扭轉「當兵是次等選擇」的觀感。此外，把義務役納入同等戰鬥加給，某種程度上緩解了主戰部隊由義務役填補後可能產生的相對剝奪感，讓不同身分、擔負同樣任務的官兵至少在待遇上獲得對等對待，對部隊士氣與內部公平性是正面的。
立法委員 陳冠廷就表示，國軍官兵除肩負日常戰備任務，也持續投入漢光演習等各項實兵、實裝及實地操演，勤務繁重，為守護國家安全付出許多心力。政府應透過合理的津貼、薪資及相關照顧措施，讓官兵的辛勞獲得具體回應。
現代戰爭考驗的不只是第一線作戰能力，更取決於整體部隊能否維持長時間作戰。無論是戰傷醫療、化學、工兵、憲兵，或關鍵基礎設施守備等單位，都是維繫國軍作戰持續力不可或缺的一環。此次增設第三類型戰鬥部隊加給，將過去未被完整納入的支援與守備部隊納入照顧，方向正確，也更符合實際任務需求。