遭前員工控職場霸凌疑吃案　屏東醫院：配合調查、不預作判斷

衛福部屏東醫院離職員工具名指控院長職場霸凌，包含口出惡言、亂扣獎勵金等情事，並檢附錄音檔等資料向衛福部申訴。該名員工表示，今年4月提出申訴後，5月獲通知案件受理，原預計7月訪談，近日主動詢問才得知，案件因配合職場霸凌新制已於7月中旬移轉屏東縣政府，因申訴歷時3個多月仍未完成調查，讓其懷疑有「吃案」疑慮。

對此，屏東醫院表示，衛福部醫福會已依權責啟動調查程序，並派員到院了解相關情形，院方也持續配合調查及提供所需資料。院方強調，目前全案仍在調查中，事實與責任歸屬仍待權責機關釐清，在調查結果出爐前，不會對申訴內容或責任歸屬「預作判斷」，以保障申訴人、被申訴人及相關人員權益，維護調查程序公正。

針對獎勵金爭議，屏東醫院指出，獎勵金是依據醫院整體營運績效、員工工作表現及實際貢獻等因素，循既定評核、審議及核定程序辦理，並非由個人片面決定。至於外界關注的人員異動，院方表示，醫療機構的人力流動屬正常現象，離職原因包含退休、進修、家庭因素、工作地點調整及職涯規畫等，不宜僅以特定期間的離職人數，就推論與單一申訴案件存在直接關聯。

同時，屏東醫院也公布人力數據，院內整體離職率已連續3年下降，由2023年的16.22%降至2024年的12.43%，2025年再降至11.97%，護理人員離職率也低於全國平均。截至2026年7月，院內醫師仍維持83人，全院員工則由933人增加至944人，整體人力規模並未減少，各項醫療業務及病人照護皆正常運作，未受影響。院方表示，未來將持續檢視工作環境、人才留任措施及職場安全，並依調查結果依法辦理。

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