【生活特輯】台灣接班世代正在集結，400位企業二代齊聚彰化交流

由緯凱工業有限公司接班人鄭安宏發起的社群「二代學」，日前於彰化舉辦春酒活動，吸引來自全台北中南與東部超過400位成員參與，成為少見的大型接班人實體聚會。

現場不僅促進跨產業交流，也邀請講師李河泉分享經營思維與實務經驗，展現出台灣接班世代逐漸成形、持續學習的動能。

二代學成立至今約8個月，已累積超過2000位成員。

成員中，有人正承接家業，有人仍在準備階段，也有早期加入、持續關注企業經營與自我成長的夥伴。儘管背景各異，卻因為同一個問題而聚在一起

如何把公司做得更好，也讓自己人生更自在。

對於二代本身，接班從來不是一條輕鬆的路。

「很多時候，你其實找不到人可以講。」發起人鄭安宏指出，接班人常面臨決策壓力、角色衝突與自我懷疑，卻缺乏能真正理解處境的同儕。過去，多數人只能各自摸索、獨自承擔。

也正因如此，他選擇創立二代學。

「二代學比起接班公司，更關心身為接班『人』的你。」鄭安宏表示，社群沒有會費，也不以制式活動為核心，主要建立在同路人之間的信任與長期交流之上。

他強調：「每一位接班人，都是彼此的老師。」

本次活動現場，來自全台各地的接班人齊聚一堂，從屏東、花蓮到基隆，不同產業背景的人有了實體交流的機會。

藉由線下聚會，參與者或許無法認識所有人，但只要能在現場找到一兩位能長期交流的夥伴，對接班歷程而言，已是關鍵支持。

實現接班這條路，不再是一個人走。

活動當天亦有臺灣數位企業總會執行長王文怡Bella、天下學習執行長葉雲，以及講師李河泉進行分享，從經營決策到實務經驗，為現場接班人提供不同層次的觀點。透過專業內容與同儕交流並行，讓活動不只是聚會，更成為知識與經驗的交匯場域。

鄭安宏也坦言，自己並非上市櫃企業二代，仍在接班路上持續學習。但正因如此，他更確信一件事：「接班不需要完美開始，是需要有人同行。」

目前二代學透過線上內容直播與實體活動，持續串聯各地接班人，逐步形成跨產業的交流網絡。未來也將持續整合更多資源，協助接班人在轉型與經營過程中，找到更有效的路徑。

在台灣產業轉型與世代交替的浪潮下，這群逐漸成形的接班人，或許正悄悄改變著企業的下一個十年。

而對更多仍在觀望的接班人而言，這也許是一個開始，

開始不再一個人面對接班。

二代學會成為接班所需要的平台，並找到接班路上所需的資源。