勞動部今日修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明定天災發生時，在縣市首長宣布停班停課後，勞工原則上可不出勤，雇主不得以曠工、遲到、強迫補班或扣發全勤等方式進行處分，如勞工因業務需求出勤，應事先取得勞工同意，並提供通勤協助。若勞工因天災改以計程車通勤，雇主應負擔交通費用，不得要求勞工自付，藉此保障其通勤安全，降低職災風險。

勞動部指出，過去曾有勞工於颱風天上班途中遭路樹壓傷引發勞資爭議，顯示通勤安全為重大勞動議題，因此本次修正明確規定，雇主支付勞工搭計程車的交通費用，也是降低勞工可能發生職災風險的必須作為。

勞動部進一步說明，為落實要點新修正規定，同步修訂《工作規則審核要點》與「工作規則參考手冊」，各地方主管機關於審核工作規則時，會要求事業單位納入通勤協助相關內容，同時，勞動部也與中央各部會合作，率先由國營事業與公立醫療院所等落實雇主天災通勤協助義務，並逐步輔導公部門勞務委外廠商負起天災通勤協助義務，以保障派遣與承攬勞工安全。