海基會18日在臉書發文指出，該名陳情人曾任美國大學博士後研究員，某日接獲中國某高校發出的聘任邀請，條件包括助理教授職位、6年聘期、年薪人民幣55萬元（約新台幣229萬元），還附帶員工宿舍，條件相當優渥，讓他欣然接受，簽回聘任通知書後便準備辭職，期待赴中展開美好的教職生涯。

在約定到職日的一個月前，校方臨時要求他提前備課與赴中報到，儘管當時他正在英國出差，仍排除萬難配合安排，包括備課、聯絡學生、寄發教材，並正式向美國大學遞交辭呈。就在他依照校方要求提前抵達中國辦理報到手續時，卻被校方人員告知：「我們不錄用你了，你不用進學校了！」甚至要求他馬上搬離校舍、取消所有補助，過程未提供任何正式說明。

該學者憤而向中國當地的勞動仲裁院申訴，主張雙方已存在事實勞動關係，校方無權任意終止。而校方在仲裁中回應稱，其簡歷中寫著「Taiwan, Republic of China」，表示「無法接受」，並要求學者修改相關內容。仲裁結果認定雙方確曾產生短暫勞動關係，校方須支付人民幣6.4萬元（約新台幣26.7萬元）作為補償，其他申訴通通駁回。

對此，該學者表示將持續透過法律程序捍衛自身權利，也希望藉此提醒更多人警惕海外任職風險。海基會強調，這起事件凸顯赴中國任教的潛在風險，呼籲學者即使面對優渥待遇與聘書，也務必在簽約與入職前審慎確認合約條款，明確雙方權利與義務，尤其兩岸在法律制度、政治敏感性與文化觀念上存在顯著差異，唯有保留書面紀錄與法律保障，才能避免「一念之差，全盤皆輸」的遺憾發生。