財經 2023.06.07 14:54 臺北時間

美國台積電工程師抱怨多 劉德音「沒奴性」重話回應掀討論

記者|張羽緹

攝影|鏡新聞

台積電美國亞利桑那州廠目前已有近2,000名員工,其中包括600名工程師。然而台積電美國員工的抱怨卻接二連三出現,台積電董事長劉德音6日首度正面回應,每個地方都有不一樣的做事方式,這是管理階層要去面對的,「但不願意值班的人,就不要來參加這個產業」。此言一出引起網友熱烈討論,許多人認為應徵前,就應該要了解台積電的公司文化,而不是心存幻想。

根據外媒《Fortune》報導,有台積電美國廠員工在評論企業的網站「Glassdoor」表示,員工曾連續睡在辦公室1個月,每天工時12小時是常態,週末輪班也很常見,「這裡的工作與生活的平衡是多麼殘酷」。還有另一名工程師寫道:「台積電的工作文化是服從,顯然公司還沒有為了美國做好準備。」

事實上,從去年底美國廠開始擴大徵才後,就多次出現員工上網抱怨公司文化與制度,屢屢成為討論焦點,但劉德音始終沒有正面回覆,公司也只是多次強調,內部著重溝通管道暢通,每週平均工時並未超過50小時,提供員工平衡生活環境。

如今劉德音出席台積電股東會後受訪正式回應,他先是坦言,員工管理能力還不夠,造成誤解和困擾,國際化管理必須了解當地文化與語言,未來台積電還要學習對年輕人的管理,去解釋「為什麼」,而不是像過去台灣製造業一樣「叫你做你就做」,文化融入對台積電來說還太早,每一個地方都有它的做事方法,這是管理階層要去面對的。

但劉德音也強硬說明,「不要求做事方法要一樣,大家可以討論,但是要求是台積電的核心價值,大家要遵守,不願意值班的人,就不要來參加這個產業,因為這個產業並不是靠有高薪,而是你真的對這個產業有興趣。」

美國人對台積電文化的不適應也引起PTT鄉民熱烈討論,一名網友發文表示,「必須幫美國人說點話啊,正常人有得選…沒有人願意做那種工時10幾個小時都在用腦的工作吧」。然而也有其他網友表示,「美國人太天真了,晶圓代工的型態就是這樣,這也是台積電成功的原因,早該了解」、「翻譯:不想賣肝的不要來台積電」、「自己硬要去又在叫是有毛病嗎」、「去投履歷前就知道了吧,到底在抱怨什麼,不爽真的就不要做」。

網友們分析,此狀況突顯美國要在當地發展晶圓代工並不容易,「所以美國想要台積本土發展晶片根本不可能,沒那奴性」、「事實證明半導體生產就是要亞洲人啊,intel都擠不出牙膏了,美國人這種工作模式不適應啦。」

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