台北市勞動局今（26日）表示，已派員前往博客來進行勞動檢查，初步發現，該名清潔人員除了上班時間、地點受拘束，契約內容也明示需受公司指導指示，清潔工作使用的相關耗材也由公司提供，已符合勞動契約特有的從屬性，認定雙方具有勞僱關係，所以將受《勞動基準法》所拘束。

勞動部指出，僱傭與承攬關係差異，在於承攬不適用《勞基法》，雇主不用負擔勞保，不用提撥6%勞退、以及健保費用、職災保險等，而女清潔員雖然每年簽下承攬合約，但勞動部說明，僱傭與承攬並非只由一張合約認定，還是要看實際工作內容才算數。

另外，北市勞動局今檢視博客來提供資料，發現公司不僅未置備勞工名卡、工資清冊，也未依勞工工作年資核予特休假，初步認定違反《勞動基準法》，將依相關行政裁罰審查，一旦確認違法事實，將可處新台幣2萬元至100萬元罰款。

至於未替女清潔員投保勞保，因涉及勞工保險條例，勞動局表示目前已由勞動部另案派員稽查，同時強調，未來將嚴格檢視事業單位誤用或濫用承攬契約等情形，呼籲事業單位勿以身試法，損害勞工權益。另外，如有勞工有相關問題，可透過台北市政府「HELLO TAIPEI單一陳情系統」反映，勞動局將儘速協助解決爭議。