廖老大被挖出懷孕歧視之言論,勞工局也證實去年他的旗下公司曾被女性員工檢舉。(翻攝自加油-賽車教父廖老大YouTube)
社會 2022.09.10 15:30 臺北時間

廖老大公司涉懷孕歧視急和解 勞工局:將派員訪查

記者|林坤緯

被稱為「賽車教父」的廖老大(本名廖志賢)近來爭議頻傳,除了飲料店品質不穩以外,又被挖出曾直言員工若因懷孕請假,回到工作崗位後就要將職務調動為清潔員,還要將薪水從45K降為25K,引發各方撻伐。勞工局對此指出,廖老大旗下公司「琦玉集團」2021年曾遭申訴「涉有懷孕歧視」,並於同年和解,未來將派員前往訪查。

廖老大被挖出先前涉及懷孕歧視之言論,他認為員工若因懷孕而長期請假將影響公司運作,也要請人來補位子,雖然員工產後仍可繼續回來上班,但會替對方調整職務,如警衛、清潔工等「公司最爛的工作」,還說要把女性員工安排在外面曬太陽的工作,不讓她進來,薪水更要下調到25K,然而他認為這一切不是老闆做得很奸詐,是員工的問題。

一番發言引發各界譴責,包含曾任台北市政府勞動局長的立委賴香伶、網紅「館長」陳之漢等人,勞工局也出面回應相關案件。

勞工局指出,去年8月19日曾有女性員工向勞工局投訴廖老大旗下公司、汽車零配件製造商「琦玉集團」涉歧視孕婦,勞工局受理調查,並要求雙方前往說明。琦玉集團遭投訴後,在前往說明之前就趕緊提和解,最終勞資雙方於同年9月16日達成和解,當事勞工當天填寫撤案申請書,勞工局則於同年9月28日發函通知該申訴案件已撤回、副知該公司。

勞工局提醒,若雇主在女性員工產後調降薪水,因涉及「勞動條件重大變更」,應取得勞工同意後才能實施,否則將違反《勞動基準法》第22條「工資應全額直接給付勞工」,以及同法第79條第1項之規定,將處以新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。另外,雖然目前勞工局尚未收到新的類似案件之申訴,仍會派員前往訪查與輔導。

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