國際 2022.06.20 20:17 臺北時間

週休三日更幸福? 英國逾三千員工本月開始試辦

記者|曾奕中、江政新

英國有71家企業、三千多名員工,從本月開始,測試「週休三日」的工作型態。其實英國好幾家小型企業,早在疫情前,就已經實驗「週休三日」的工作模式,試了後發現,他們再也回不去了,因為員工週休三日後,不僅生產力大幅提升,公司也有更高的獲利,員工還會更快樂,一舉多得。

新冠疫情之下,出現遠距工作和大辭職潮,讓社會重思工作模式,英國一些公司為了吸引或留住人才,轉向週休三天不降薪。

「大洋芋遊戲」桌遊公司創始人坦皮斯特:「我們實施每週4天工作制非常成功,這是許多人夢寐以求的,我也很樂見更多人嘗試這麼做。」這間倫敦的桌遊公司,早在2019年就嘗試週休3天,隔年正式永久實施,從此之後公司的收入翻漲3.5倍。

「大洋芋遊戲」桌遊公司員工柯尼希:「(有了週休三天)感覺簡直是天差地遠,有了那多出來的一天,可以過自己的生活。」不過小公司碰上營運忙碌期,員工彼此之間,其實有不成文規定,將週休三天暫時喬回兩天,同舟共濟共度難關。

而這間在愛丁堡的行銷公司,在2020年也推行週休三天制,特別的是他們編出,週一到週四、週二到週五的雙班制,確保每個工作天都有人在場接待客戶,公司的利潤從此成漲3成、生產率上揚24%。

食品市場推廣公司「勒克斯」創始人威爾:「這證明了員工變得更有效率的利用上班時間。」鏡頭跳到牛津的這間公司,他們從2018年就已經週休三天,還提供遠端工作選項,員工減少了通勤次數,環保又省錢。

活動管理公司「光榮事蹟」創始人費爾韋瑟:「他們(員工)不會覺得有過勞問題,所以也不會覺得需要每年請3到4週的假期去充飽電。」成功的例子不勝枚舉,英國今年6月開始,已有71家企業旗下的 3300名員工,在不減薪的前提之下,進行為期半年的週休3天實驗。

「全球4天工作週」組織首席執行官奧康納:「週休三天制已經不只侷限在企業層面,現在國家為了吸引人才,也開始制定相關政策。」週休三天不僅大幅提升,員工的生活品質和幸福感,生產力也不減反升,在職場上還更有合作精神,大大促進企業競爭力,員工、企業、全球氣候三方受惠,週休三天原本令人難以信服,現在大家躍躍欲試。

「鏡新聞」已在MOD508台與YouTube頻道同步播出。

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