隨著疫情趨緩，各國逐步解封，就業機會增加的同時，卻有許多人決定，遞上辭呈或是轉換跑道。《CNBC》主播報導中提到：「人們成群結隊地辭職，這股被稱作『大離職潮』，讓職缺數來到史上新高。」

美國職缺報告顯示， 4月的職缺攀升到930萬，來到歷史新高，疫情降溫，4月辭職人數卻有400萬之多，創下20年新高，離職率更是達到前所未見的2.7%。

萊迪思半導體執行長奧特表示：「我認為過去18個月，人們的價值觀改變，人們看到生活重心重新轉移，想說或許我想體驗看看，不同的生活方式、去不同城市。」

這波大離職潮，年齡落在25歲至40歲的Y世代就業人口，也被稱為「YOLO世代」，意思是人生只會活一次，要把握生命，這讓千禧世代在疫情下，反思人生的優先順序，工作或許不再是生活的全部。

奧特表示：「所以我認為這成為（離職潮）動力，當經濟復甦，你又可以遠距工作，人們多了很多選項。」疫情改變工作生活型態，企業不得不發展出更符合人性的工作模式。

《CNBC》主播說：「幫助企業優化管理勞動力，建議像是可以有『週三不開會』，充電日讓團隊不用聯絡。

受到疫情影響，民眾暫緩結婚生育的人生規劃，加速了日本少子化進程，也暗示勞動人力可能短缺，面對疫情，日本東芝企業展現新思維，在2020年推出兼職模式，只要不跟其他企業簽約，東芝的員工可以在工時之餘，運用時間兼職其他工作，目前約有100人採用這個模式，東芝認為，兼職可以幫助員工增進技能，同時預防人才外流。

疫情退燒之際，這波大離職潮，恐怕成為一股回不去的趨勢，如何留住員工，也成為企業必須深思的問題。