2022年5月，TVBS爆出被形容為「主播宮鬥劇」的職場霸凌案。古彩彥向公司檢舉受到3名女主播長期欺凌，並以針孔攝影機蒐證，拍到張靖玲疑似翻動她桌面物品、向水晶倒水拍照等畫面。之後公司展開調查，另2名涉案主播承認不當行為，先後留任或轉調；張靖玲則被調任為資深文字記者，並在後續因曠職累積9大過遭解雇。
影片能構成懲戒依據嗎？
張靖玲主張，公司片面採信古彩彥提供的針孔影像，但影片「畫面中斷、疑似剪接」，不應成為懲戒性調職的依據。她並說，直到調職最後一刻才得知屬懲戒性質，使她無法事前提出申訴，影響權益；後續再因未提供文字記者勞務而被記過、最終解雇，程序嚴重失當。
不過TVBS強調，公司依影像與訪談資料做出調查結論，也給予長達4個月、共9次改善機會，但張女拒絕接受調職並屢次曠職，公司的處置並無違法。
若早知是「懲戒性調職」，結局會不同嗎？
今年10月開庭時，法官當庭詢問張靖玲，若事前得知調職帶有懲戒性質，是否就不會拒絕調動？張女回應，若程序透明、調查完整，她會依規定提出救濟並配合調職。
士林地院最終認定，TVBS的調職與解雇程序均符合法令，並無損害張靖玲工作權，張女亦未能證明名譽受損與公司行為具因果關係，因此判決全數駁回訴求，並由她負擔訴訟費用。可再上訴。
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