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位在大阪的「巴布亞紐幾內亞海產」允許員工無故缺勤,甚至還不許員工感情變好。(翻攝自公司官網)
位在大阪的「巴布亞紐幾內亞海產」允許員工無故缺勤,甚至還不許員工感情變好。(翻攝自公司官網)

日企「想休就休、禁員工互助」 奇葩規定竟讓產能暴增

記者|林坤緯

根據日本《TBS》電視台週日晨間節目的介紹,位在大阪的海鮮加工廠「巴布亞紐幾內亞海產」與一般公司行號不同,有著十分特殊且「嚴格」的出缺勤規定,包含允許無故曠職,也就是說可以想來工作的時候就來,想回家的時候就回家,無須聯絡就自行放假。

巴布亞紐幾內亞海產也沒有輪班制,嚴禁員工報告要休假或遲到,還不准員工做自己不想做的事,可以在每個月的問卷中反映不想做的工作。這些規定乍看之下是縱容員工怠惰偷懶,甚至影響工作效率,但實施的結果卻十分驚人。

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巴布亞紐幾內亞海產負責人武藤北斗祭出許多管理上的奇葩規定,目的都是為了減輕員工壓力,降低離職率。(翻攝自公司官網)

一名員工表示,在公司的規定之下,可以做自己擅長的工作,整體效率自然提升,也因為請假無須報備,下班時間可以安心喝酒,壓力自然減少。獨步其他公司的出缺勤制度,讓員工死都不想隨便離職,公司的離職率一下降,熟悉分內業務的老員工不斷累積,生產效能也隨之暴增。

巴布亞紐幾內亞海產還有幾項違反常識的規定,一般公司都希望員工間能團隊合作,公司負責人武藤北斗卻「嚴禁員工互相幫忙」。他認為員工一旦想說必須要幫別人忙,這種心態無形間反而形成自身壓力;另一方面,也會有員工因為沒有被幫到忙,因而產生嫌隙,為避免類似的人際關係糾紛,公司才有此規定。

20220928nm007巴布亞紐幾內亞海產員工問卷(翻攝自公司官網)
公司每個月發放問卷,可以做1小時以上、特別喜歡的工作打◎,喜歡的工作打○,討厭的工作打⨉。(翻攝自公司官網)

另一特殊規定便是「嚴禁員工感情變太好」,公司員工如果感情太好就可能有小圈圈,甚至產生派系,進而可能讓員工之間的感情惡化,最後從人際關係糾紛一路演變為辭職。

在工作繁重的日本社會,巴布亞紐幾內亞海產的員工管理法引發熱烈迴響,不少人認為現代人對於工作的期待不同,有人寧可拿到比較少的薪水,但不希望工作時數太長,有的人則想積極工作、好好賺錢,能讓員工自由選擇工作模式的確是好事。亦有人指出,武藤北斗的管理模式僅適合工作內容單純的工廠,若是餐飲業、一般公司,員工管理與團隊合作仍是維持營運的要點。

更新時間 2022.09.28 03:05

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