毛嘉慶在臉書秀出條文，直指在1997年以前，《勞基法》施行細則第6條第3項規定：「勞工之試用期間，不得超過40日」，這是試用期曾經唯一存在的明文規定。後來這條規定刪除後，試用期根本沒有消失，反而變成試用期可以突破「最長40天」的時間限制，導致如今試用期長達6個月、9個月、12個月，就是當年抗爭勝利的結果，換句話說當年試用期刪除大勝利，結果反而害了勞工。
他認為，關鍵在於刪除試用期的法律文字，不代表試用期消失，根據勞動部的解釋，因為沒有試用期法規，所以交由勞資雙方自由約定，「這就是蔡英文說的勞工要自己去跟老闆說，勞工要自立自強。」
「但在現實情況下，勞工真的可以自立自強嗎？」毛嘉慶直言，現實情況試用期沒有考核標準，全由雇主說了算，試用期同工不同酬，試用期不通過不一定有資遣費，試用期長度超過3個月，甚至有1年的試用期，還有試用期之後再延長試用。
尤其，現在打開104人力銀行，光是有試用期的徵才廣告多達2萬餘筆，宣稱試用期早就消失的人，根本不了解現實就職市場問題，當年那些勞工運動的街頭抗議者，早就做了官、當了老闆，多少年沒找過工作，卻還在沉浸當年刪除試用期規定的喜悅，「根本是一個大笑話。」
毛嘉慶表示，除了明訂試用期長度不能超過3個月，牛煦庭還要求「試用期工作內容、考核標準要白紙黑字先寫清楚」「工作內容和正職一樣不能差別給薪，禁止同工不同酬」「試用期考核不通過，仍有資遣費」等規定，努力針對各種現實面上試用期會遭遇的問題進行修正。
最重要的是，相關修法草案根本還沒出爐，一切都還在討論階段，因此牛煦庭認為外界覺得有爭議可以先拿到，「這是他開放討論的態度，民進黨卻發動整條產業鏈進行抹黑，要把這個法案打到爛掉。」毛嘉慶痛批，不解決問題，卻解決想要解決問題的人，這就是民進黨。
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